戰國時代，山東士子議論鼓譟，訴秦公吝爵；秦公道：屈官吝爵，人君大患，而「爛官爛爵更是國之大患」；秦孝公乃提出（試賢奇策），屏除「匆促任職、張冠李戴、學非所用」，進而網羅天下奇才，適才適用；是有商鞅變法，國乃大強矣！
透過本系統可有效協助企業：
| 方法 | 內容 |
| 徵員選才 | 大幅降低企業在徵員選才的時間、人事、金錢……等各項成本，高效率且及精準地達成選才的目的，還可建立「人才期貨」的企業資料庫。 |
| 用才計畫 | 為企業在作人事安排時（升遷、調派、獎勵、考核），提供極精華的參考依據以充份達到用人唯才、量才適用的目標。 |
| 育才計畫 | 配合企業發展計畫，透過本系統之「職能DNA分析」、「職能DNA分類」精準選擇要培育的人才，並明瞭要加強所欠缺的教育訓練課程，同時擬定人才職涯規劃。 |
| 留才計畫 | 金錢與報酬並非留才的絕對因素！留才條件更是因人而異，透過本系統「需求＆激勵分析量表」可為企業設計最有效且成本最低、最經濟的留才方案。 |
| 人力盤點 | 可協助企業定期對企業員工作人力盤點，清楚掌握企業員工的競爭力，充分達到在商場上「知己知彼、百戰百勝」的優勢。 |
| 建立企業職能DNA資料庫 | 職能DNA分析、職能DNA分類、職能DNA比對，企業人力常模之建立，擬定企業發展計畫。 |
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