1.對於職業測評的認知相當不足
在台灣，大部份的公司都有聽過測評，然而對於測評的認知卻都相當的不足。有的公司拿DISC來用、有的公司拿心理測驗來用，有的公司甚至連星座、血型、算命這一套東西都搬出來用；更遑論有的公司根本不信測評這一套東西。
2.缺乏專業的測評解說和發展人才
除了上市櫃公司，一般中小企業很難為了測評而聘請專才，通常都是人事或行政小姐兼任，因此，不可能期待他們能有甚麼專業的解說。而由於職缺難尋，很多相關科系的學生畢業後，也都不是從事測評相關工作，導致專業人才越來越少。另外，不同的測評工具須要有不同的專業解說，這也是一項使用上的門檻。
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