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您的企業是否有以下的人事問題？                             

• ．如何找到好人才？如何留住好人才？

• ．如何將員工放到對的位置？隊有效提升工作績效？
• ．如何找到公司的核心競爭力？
• ．如何複製優秀員工的工作才能？
• ．員工離職或升遷調派，如何找到適合的接班人選？
• ．如何診斷企業或部門文化的偏向隊加以調整？
• ．台商兩岸人力管理問題，如何解決文化差異？

您不能不知道的真相...

真相一

Mahar, Cologon & Duck(1995)的研究顯示，應徵者會根據不同行業的刻板印象來調整其作假的方向。而Ellingson, Sackett & Hough(1999)的研究也發現，應徵者若在人格測驗中作假，會造成16%~60%的甄選決策是錯誤的。

什麼是人力資源委外服務

「人力資源系統」的規劃和建置是一項專業但繁瑣的工程，卻同時是每一企業的「核心競爭力」的關鍵所在；畢竟人才是企業最重要的資產。

但其規劃和建置，除了要耗費大量人力、物力，更需要具有人資專業人才，引用適當的評量工貝，長時間導入而成；故多數企業基於經濟效益考量，無法獨立完成，所以雖知人力資源的重要性，卻無法落實執行。

人力資源委外服務(HR Outsourcing Managed Service)就是將上述有關「人力資源系統」的規劃、建置…等事務性工作，委外交給專業的服務公司來操作，既符合企業的經濟效益考量，又可以建立高效能的人力資源運作系統，以精進企業體質及產能，大幅提升企業的競爭力。

本系統乃由母公司傑策科技股份有限公司應用公司科技核心技術，並整合國內外在此領域的最頂尖之專業研發團隊開發而成。

申請台灣及中國大陸之專利(發明項)基於測評工具在實務應用上須要有專業解說和諮詢，才得以發揮測評工具之效能乃成立天策軟體科技有限公司。

並取得中華人才測評協會之合作，致力於專業測評師的培育、訓練及認證。

透過專業測評師協助企業應用本系統之強大功能，落實企業廣納人才、量才適用之目標，進而改良並精進企業體質，大幅提昇企業競爭力和企業營收。

母公司(傑策科技股份有限公司)專注於產品的研發與製程。

天策軟體科技公司致力於市場規劃行銷、經營管理、諮詢及商品實務應用服務及專業人才培訓。

二大事業群

．關於天策

天策軟體科技有限公司在市場上的定位為一個"職能測評的專業公司"，並運最科學化的職能檢測系統(人才DNA測評系統)協助每一個企業去檢測員工的職能，再讓企業有系統性且高效率的進行職能導入，進而提昇企業的運作效能與競爭力，達到邁向A+++企業的目的 。

天策軟體科技有限公司是市場上唯一有培育專業的人才測評師來協助企業對測評工具做說明講解和實務應用，並協助企業擬定人力資源應用的整體配套規畫，讓企業不管在徵才、選才、育才、用才、留才的規劃上，能具體落實“知人善用、無往不利〝，創造並累積企業的人才資產。