大部份企業職能概念尚未建立，須盡快提升企業本身的國際競爭力
除了上市櫃公司，一般中小企業很難為了測評而聘請專才，通常都是人事或行政小姐兼任，因此，不可能期待他們能有甚麼專業的解說。而由於職缺難尋，很多相關科系的學生畢業後，也都不是從事測評相關工作，導致專業人才越來越少。另外，不同的測評工具須要有不同的專業解說，這也是一項使用上的門檻。 亦即使最好的測評工具，也必須有專業的測評師加以講解說明和實務應用；除了知其測評為何？評量標準如何訂定？如何分析測評結果？如何實務應用？均需依賴專業測評師的專業與經驗！
未導入職能模式之原因
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